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Voeux 2020

Voeux 2020

Opport’UNITY, la flexibilité sans tension… qui fidélise les salariés. Que cette nouvelle année...

Je suis COLLABORATEUR

Opport’UNITY accélérateur de carrière et sécurisation du CDI

Développement personnel

Retrouver de la motivation et de l’épanouissement
Développer de nouvelles compétences
Construire un projet professionnel avec mon employeur
Acquérir de l’expérience dans un nouvel environnement
Préparer mon changement de poste
Mettre en pratique des acquis théoriques
M’exposer à de nouvelles responsabilités pour évoluer
Sortir de ma zone de confort pour prendre confiance
Tester mes souhaits d’évolution ou de changement professionnels

Sécuriser son CDI

Conserver mon emploi pendant une période de difficulté
de mon entreprise
Développer des compétences pour m’adapter aux évolutions de l’entreprise et de mon métier
Développer mon employabilité

• Je conserve mon salaire et mes avantages
• Je m’inscris dans un itinéraire apprenant pour progresser
• J’ai un interlocuteur pour répondre à mes questions
• Je bénéficie d’un accompagnement personnalisé

Je suis EMPLOYEUR

Opport’UNITY pour préserver les savoir-faire et gérer les variations d’activité

 

Dynamique sociale

Enrichir les salariés par la mobilité professionnelle
Valoriser les fins de carrière
Fidéliser les Talents
Développer et fidéliser mes équipes
Motiver et valoriser les hommes clés
Adapter mes collaborateurs

Variations d’activités

Gérer une baisse temporaire d’activité
Eviter- retarder- minimiser un PSE
Sécuriser/rassurer les équipes
Accompagner les transformations
Apaiser le climat social et les relations
Réduire rapidement ses frais de personnel sans tension

• Souplesse sans contrainte de motif de durée et de renouvellement pour le renfort des équipes
• Fidéliser les meilleurs
• Renforcer ses équipes sans contraintes de motif et de durée
• Souplesse et maitrise économique
• Cadre juridique sécurisé

• Contrôler l’évolution de la masse salariale sans embaucher

Je suis ENTREPRISE D’ACCUEIL

Opport’UNITY connecteur de savoir faire par la mise à disposition d’une ressource temporaire adaptée en compétence

Capital humain

Bénéficier de savoir faire spécifique, d’une expertise
Développer, adapter les équipes par la mise à
disposition de nouvelles compétences
Soutenir les équipes pour faire face à une charge de travail

Adaptation

Anticiper et gérer les hausses d’activité
Accompagner la croissance ou les transformations
Ajuster mes ressources aux besoins
Intégrer des collaborateurs que je ne pourrais pas embaucher en CDI
Répondre à de nouveaux projets avec des risques maitrisés

Souplesse sans contrainte de durée dans la gestion des contrats
• Maîtrise économique
• Cadre juridique sécurisé

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