Le dispositif Opport’Unity

Opport’UNITY connecteur de savoir-faire par la mobilité inter-entreprise de salariés en CDI pour l’adaptation des ressources et des compétences aux variations d’activité et pour l’enrichissement des salariés et de l’entreprise.

Flexibilité et régulation des frais de personnel sans tension
Développer et fidéliser les hommes clés

Opport’UNITY apporte un accompagnement personnalisé à chaque étape d’un projet de mobilité temporaire inter-entreprises.

Élaboration du projet de mise à disposition par la définition d’un objectif partagé entre l’employeur et le salarié.
Intégration d’un salarié au sein d’une entreprise d’accueil.
Déroulement de la mise à disposition.
Réintégration du salarié dans son entreprise d’origine.

Opport’UNITY apprécie l’adéquation des compétences des candidats au détachement avec les postes à pourvoir dans les entreprises d’accueil.

Opport’Unity assiste les entreprises dans leurs démarches administratives pour une gestion simplifiée et sécurisée.

Opport’Unity & l’Entreprise d’accueil

Identifie les compétences attendues
L’assiste dans la mise en œuvre du plan de communication interne et dans les relations avec les Représentants du personnel
Apprécie l’adéquation des compétences du candidat avec les postes à pourvoir
Présente le candidat
Participe à l’élaboration du plan d’intégration
L’accompagne tout au long de la mise à disposition
Rédige les documents réglementaires

Opport’Unity & le Collaborateur

Valide l’accord du salarié et les conditions de mise à disposition
Conduit l’élaboration du profil de compétences et forces du candidat, en lien avec l’employeur, selon un process déterminé
Conduit l’identification des compétences à développer
L’accompagne lors du départ de l’entreprise et lors de l’intégration dans l’entreprise d’accueil
L’accompagne tout au long de la mise à disposition
Veille au maintien des relations avec l’entreprise Employeur
Identifie les compétences acquises dans le cadre de la mise à disposition
Prépare son retour dans l’entreprise Employeur

Opport’Unity & l’Entreprise Employeur

Participe à l’élaboration du projet de mise à disposition
L’assiste dans la mise en œuvre du plan de communication interne et dans les relations avec les Représentants du personnel
Conduit l’élaboration du profil de compétences du candidat, selon un process déterminé
Conduit l’identification des compétences à développer
Identifie les placements possibles du candidat
Participe à la préparation du retour du collaborateur
Rédige les documents réglementaires et contractuels

Nous contacter

Retrouvez-nous sur les Réseaux

Mentions légales